UBND TP Hà Nội mới đây thông tin, theo báo cáo sơ bộ của các đơn vị trong ngành Y tế Thủ đô, năm 2021, toàn ngành có 532 người xin nghỉ việc và 82 người xin chuyển công tác; từ tháng 1 đến 30/4/2022, có 226 người nghỉ việc và 17 người xin chuyển công tác. Tổng cộng, từ đầu năm 2021 đến ngày 30/4 năm nay, Thủ đô có gần 860 cán bộ y tế nghỉ việc, chuyển công tác.
Nguyên nhân bác sĩ, cán bộ y tế xin nghỉ việc cũng là do do áp lực công việc cao, trong khi đó chế độ đãi ngộ thấp.
Lý giải cho việc hàng trăm nhân viên y tế nghỉ việc, UBND TP cho rằng hiện số lượng nhân viên y tế của Hà Nội còn thiếu. Các nhân viên y tế phải làm việc kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, phải làm thêm ngoài giờ, không kể ngày, đêm.
Trong khi đó, chế độ đãi ngộ và mức thu nhập cho nhân viên y tế còn hạn chế so với các doanh nghiệp, đơn vị y tế ngoài công lập hoặc cơ sở y tế thuộc các Bộ, ngành.
Điều này đã dẫn tới hệ quả là nhiều nhân viên ngành Y tế Hà Nội xin nghỉ việc hoặc xin chuyển công tác về những đơn vị có mức thu nhập cao hơn.
Đáng chú ý, UBND TP Hà Nội cho rằng, trường hợp dịch bệnh bùng phát trở lại hoặc xuất hiện chủng virus COVID-19 mới nguy hiểm, có khả năng lây lan cao thì sẽ rất khó lường. Nếu không có chế độ hỗ trợ các y, bác sĩ và nhân viên y tế của TP Hà Nội kịp thời, sẽ không bảo đảm nhân lực để phòng chống dịch.
Liên quan tới vấn đề chế độ hỗ trợ nhân viên y tế, Sở Y tế Hà Nội đã có văn bản trình UBND TP, báo cáo Thường trực HĐND TP về việc đề nghị xây dựng, ban hành Nghị quyết quy định chế độ hỗ trợ cho các y, bác sĩ và nhân viên y tế của thành phố theo trình tự, thủ tục rút gọn (Tờ trình số 2284/TTr-SYT ngày 24/5/2022; Công văn số 2369/SYT- KHTC ngày 28/5/2022).
UBND TP Hà Nội cho rằng một chế độ đãi ngộ thỏa đáng kịp thời là rất cần thiết cũng là việc cần sớm giải quyết để tri ân, ghi nhận, khích lệ, động viên đối với những đóng góp to lớn của lực lượng y tế. Đây là một giải pháp cơ bản, lâu dài, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người dân kể cả trong điều kiện không có dịch bệnh, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và xã hội đối với lực lượng y tế; kịp thời giải quyết ngay những vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhằm sớm thu hút và duy trì lực lượng cán bộ có chuyên môn, năng lực đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe người dân trên địa bàn Thủ đô. Từ đó, từng bước củng cố nâng cao năng lực của cơ sở khám chữa bệnh, được xem là vấn đề then chốt trong việc phát triển ngành y tế Thủ đô hiện nay.
Trong thời gian qua, thực trạng nhân viên y tế xin nghỉ việc không chỉ xảy ra tại Hà Nội hay TP Hồ Chí Minh mà còn xuất hiện tại nhiều tỉnh, thành khác.
Đơn cử như tại tỉnh Đồng Nai, thông tin từ Sở Y tế Đồng Nai cho hay, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2022, đã có 231 bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật viên tại các cơ sở y tế công lập từ tỉnh đến xã nghỉ việc. Đáng chú ý, số lượng này cao hơn nhiều so với các năm trước. Nguyên nhân chủ yếu do thu nhập thấp và môi trường làm việc áp lực.
Hay như tại tỉnh Gia Lai, Sở Y tế Gia Lai cho biết, trong năm 2021, toàn ngành có 110 trường hợp là bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc. Trong đó riêng bác sĩ là 70 trường hợp. Cụ thể có 38 bác sĩ thôi việc, 12 bác sĩ nghỉ hưu, 10 bác sĩ bị kỷ luật buộc thôi việc và 1 trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, có thêm 23 trường hợp nghỉ việc trong đó có 6 bác sĩ với những lý do tương tự. Nguyên nhân bác sĩ, cán bộ y tế xin nghỉ việc cũng là do do áp lực công việc cao, trong khi đó chế độ đãi ngộ thấp.
