TP.HCM:17 bệnh viện công lập được hỗ trợ kinh phí trả lương nhân viên

Bệnh viện Trưng Vương là một trong 17 bệnh viện được hỗ trợ kinh phí.

Cụ thể như Bệnh viện Trưng Vương là bệnh viện đa khoa hạng một của Thành phố này, nhưng thời gian từ đầu năm đến nay, nhiều nhân viên nghỉ việc. Cụ thể, từ đầu năm đến nay, bệnh viện ghi nhận 138 nhân viên nghỉ việc trên tổng số khoảng 900 nhân viên.

Trong số nghỉ việc có 53 điều dưỡng, gánh nặng công việc dồn lại cho những viên còn bám trụ bệnh viện. Đáng nói, theo thông tin của PV Người Đưa Tin, vẫn còn nhân viên đang tiếp tục xin nghỉ việc trong những tháng cuối năm...

Hay như tại Bệnh viện Ung bướu Tp.HCM , thực tế bệnh viện đã không đủ tiền trả từ đầu năm đến nay. Đại diện bệnh viện cho biết, thu nhập bình quân đầu người của bệnh viện khoảng 9 triệu đồng một tháng, đây là nhờ số tiền của năm trước tích lũy để chi 3 năm gần đây nhằm duy trì bệnh viện, nguồn quỹ này nay đã hết.

Tết năm 2022, bệnh viện không có nguồn tiền thưởng Tết, phải dùng các nguồn khác để chia đều mỗi người 7,5 triệu đồng tiền thưởng từ giám đốc cho đến hộ lý, điều dưỡng...

Như vậy, giữa lúc hàng loạt nhân viên y tế gặp khó khăn, đối mặt với nguy cơ nghỉ việc hàng loạt tiếp tục gia tăng, thì động thái hỗ trợ kinh phí cho bệnh viện công lập để chi trả thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế là hoàn toàn hợp lý, giúp nhân viên y tế an tâm công tác, nhất là những tháng cuối năm.

Cần rút ngắn khoảng cách để tạo sự công bằng cho nhân viên y tế

Cũng theo Sở Y tế Tp.HCM, 20 năm qua, nhờ chuyển đổi từ cơ chế ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động sang cơ chế tự chủ chi thường xuyên đã giúp ngân sách Thành phố này chi cho lĩnh vực y tế đã giảm từ 7% (năm 2016) xuống còn 2% (2020). Một số bệnh viện phát triển tốt cả về chuyên môn kỹ thuật lẫn chất lượng phục vụ người bệnh

Sở Y tế Tp.HCM cũng thẳng thắn chỉ ra những bất cập mà rất nhiều bệnh viện gặp khó khăn. Đó là sự xuất hiện những khoảng cách giữa các bệnh viện công lập với nhau và các khoảng cách này ngày càng rõ nét hơn.

Người dân muốn được chăm sóc sức khỏe tốt, trước hết phải bảo đảm cuộc sống cho nhân viên y tế.

Thứ nhất, là khoảng cách về tỷ trọng nguồn thu từ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế (KCB BHYT). Nếu như các bệnh viện đa khoa có tỷ trọng nguồn thu từ KCB BHYT là chủ yếu (trên 70%), còn nguồn thu từ KCB theo yêu cầu chỉ chiếm tỷ trọng thấp (dưới 30%). Các bệnh viện chuyên khoa có tỷ trọng ngược lại, ít lệ thuộc nhiều vào KCB BHYT (dưới 50%).

Do đó, nếu cơ chế thanh toán KCB BHYT chưa thật sự ổn định thì các bệnh viện đa khoa luôn chịu tác động nhiều hơn các bệnh viện chuyên khoa.