Theo ông Nguyễn Văn Lâm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM đã thực hiện khảo sát nhanh ở 234 doanh nghiệp có quy mô trên 200 lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Kết quả khảo sát có 109 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động, 8 doanh nghiệp dự kiến cho 39 người lao động nghỉ việc và 83 doanh nghiệp đang thiếu hụt đơn hàng.
Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM.
Riêng khu công nghệ cao ở TP.Thủ Đức, các doanh nghiệp tại đây đang duy trì ổn định từ 51.000 – 53.000 lao động, chưa phát sinh tình trạng thiếu hụt lao động.
Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết thêm, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn có 22 doanh nghiệp gửi phương án sắp xếp lao động. Trong đó có 8 doanh nghiệp Nhà nước và 12 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tổng số lao động buộc cho thôi việc là hơn 1.600 người, chủ yếu ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may gia công, công nghệ thông tin, kinh doanh bảo hiểm...
Từ đầu năm đến nay, TP.HCM có hơn 1.600 người lao động bị cho thôi việc, do doanh nghiệp thiếu hụt đơn hàng. (Ảnh minh họa)
Để giải quyết vấn đề thiếu hụt, cắt giảm lao động tại các doanh nghiệp, Sở này đang phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động, Liên đoàn thương mại và Công nghiệp chi nhánh TP.HCM và 2 Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất nắm bắt tình hình lao động, công tác chăm lo lao động trong dịp Tết Nguyên đán, nắm bắt nguyện vọng người lao động tại các doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động.
Đồng thời chủ động kết nối cung – cầu lao động, giới thiệu người lao động đến với các doanh nghiệp cùng lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh để hạn chế tình tạng người lao động mất việc; tư vấn thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề.
Sở cũng sẽ đề xuất UBND TP.HCM thành lập đoàn khảo sát liên ngành kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Việc này nhằm hạn chế nguy cơ bất ổn có khả năng xảy ra trong dịp cuối năm, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của người lao động.
Theo VOV
