Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) và 1 ngày dịp 30/4 (ngày kỷ niệm Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước) và 1 ngày dịp 1/5 (ngày Quốc tế lao động).
Theo đó, ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch năm nay rơi vào ngày 29/4 dương lịch và trùng vào thứ 7. Còn ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4/2023) và ngày Quốc tế lao động (01/5/2023) lần lượt diễn ra vào ngày Chủ nhật và thứ Hai ngay sau đó.
Do ngày 29-30/4 là cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào hai ngày đi làm kế tiếp là 2-3/5. Như vậy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ 29/4 đến 3/5, trong đó có 3 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ bù.
Như vậy, năm nay, người lao động sẽ được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, lễ Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động từ ngày 29/4 tới hết ngày 3/5, tổng là 5 ngày nghỉ liên tục.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Ngoài ra, theo công văn của Văn phòng Chính phủ, vào dịp lễ Quốc khánh năm nay, người dân nghỉ từ ngày 1/9 đến 4/9. Trong đó có hai ngày nghỉ chính thức, một ngày nghỉ cuối tuần và một ngày nghỉ bù.
Tổng số ngày nghỉ lễ trong năm 2023 của người lao động là 19, bao gồm 11 ngày lễ chính thức và 8 ngày nghỉ bù.
Những ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm việc ngày nghỉ lễ, Tết có thể hưởng thêm mức lương bằng 300% lương trong ngày.
Cộng thêm chế độ hưởng nguyên lương, người lao động hưởng tổng cộng 400% lương/ngày nếu đi làm ngày được quy định là lễ, Tết.
