Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre Nguyễn Thị Ngọc Giàu cho biết: Để nâng cao chất lượng đội ngũ CCVC, tỉnh Bến Tre đã thực hiện đồng bộ các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ CCVC. Trước tiên là thực hiện tốt công tác tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng CCVC được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định và đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh. Đa số những CCVC được tuyển dụng qua thi tuyển, xét tuyển cạnh tranh đều được các cơ quan sử dụng đánh giá cao.
Với yêu cầu cơ cấu hợp lý đội ngũ CCVC, bố trí nhân sự đúng vị trí việc làm và đảo bảo điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, tỉnh cũng xin ý kiến Bộ Nội vụ để tổ chức các kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Các kỳ thi đã góp phần thực hiện chế độ, chính sách tiền lương cho người trúng tuyển. Mặt khác, khi tham gia kỳ thi, đội ngũ CCVC có động lực học tập, nghiên cứu, cập nhật thêm kiến thức để vận dụng trong quá trình công tác, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
Song song đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng hành chính… cũng được tỉnh chú trọng tổ chức thực hiện hằng năm. Từ đầu năm 2022 đến nay, tỉnh đã tổ chức 3 lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp phòng với số lượng 304 học viên; 2 lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên với số lượng 191 học viên; một lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính với số lượng 93 học viên.
Tỉnh cũng đã mở 38 lớp bồi dưỡng đại biểu HĐND cấp xã nhiệm kỳ 2021-2026 tại các huyện với khoảng 2.581 học viên. Hiện tại, tỉnh đang thực hiện các thủ tục để tiếp tục mở một lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, 2 lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên, một lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính; mở 29 lớp bồi dưỡng ngắn ngày gồm: 11 lớp kỹ năng mềm, 18 lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ ở các lĩnh vực: Nội vụ, thông tin và truyền thông (chuyển đổi số), văn hóa-du lịch.
Tỉnh đã quyết định cử 36 CBCCVC đi học sau đại học; 2 bác sĩ đi đào tạo bác sĩ nội trú; một công chức lãnh đạo tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên cao cấp; 4 công chức bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp... Đồng thời, tỉnh cũng quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho CCVC các cấp.
Bên cạnh đó, tỉnh thường xuyên rà soát, thực hiện tinh giản biên chế nhằm sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ CCVC để đưa ra khỏi bộ máy những nhân sự chưa đảm bảo yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và bổ sung vào bộ máy nhân sự mới có chuyên môn, năng lực công tác tốt.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, tỉnh đã phê duyệt 144 trường hợp đủ điều kiện tinh giản biên chế và đang chuẩn bị tổ chức thi tuyển công chức các cấp. Tỉnh cũng đặc biệt chú trọng thực hiện tốt công tác quy hoạch, sử dụng, bố trí, đề bạt, đánh giá công chức, viên chức. Quy trình thực hiện quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá CCVC được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, dựa trên quy định của pháp luật. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, sử dụng, bố trí và đánh giá đã giúp CCVC có động lực làm việc, định vị được giá trị của bản thân, phấn đấu vươn lên trong công tác, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện để đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.
Ngoài ra, tỉnh Bến Tre cũng quan tâm nhiều đến tạo môi trường làm việc thuận lợi, thoải mái cho CCVC; quan tâm trang bị cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ công việc… Các chế độ, chính sách liên quan đến CCVC cũng được thực hiện kịp thời, đầy đủ, tạo sự yên tâm công tác cũng như tạo cảm hứng, khuyến khích CCVC phấn đấu tốt hơn trong công việc và gắn bó với cơ quan. Mặt khác, tỉnh còn tăng cường tần suất thực hiện thanh tra, kiểm tra công vụ để kịp thời uốn nắn, nhắc nhở CCVC trong công việc khi chưa thực hiện tốt nhằm góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
Trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng đội ngũ CCVC, ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre đổi mới hình thức tuyển dụng công chức. Điều chỉnh các vị trí việc làm, khung năng lực phù hợp tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu về năng lực, trình độ của từng vị trí. Phân công, giao việc cụ thể, rõ ràng và có lộ trình thực hiện trong từng cơ quan, đơn vị; có nhận xét, đánh giá đúng thực chất đối với từng cá nhân theo định kỳ. Chú trọng thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng CCVC. Thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, quy hoạch. Tiếp tục tăng cường và nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ CCVC và xử lý nghiêm vi phạm.
