Lợi nhuận quý II của VPBank tăng gần 44% so với quý I

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) đã công bố kết quả kinh doanh nửa đầu năm 2019, với mức tăng trưởng mạnh ở cả lợi nhuận và tổng thu nhập hoạt động. 

Chỉ số chi phí trên thu nhập (CIR) hợp nhất tại ngày 30/6/2019 đạt 35,8%, giảm gần 2% so với quý I và ở mức thấp so với toàn hệ thống. Hệ số doanh thu trên tổng tài sản đạt mức 9,7%, đây là mức cạnh tranh trên thị trường hiện tại.

Ngoài ra, các chỉ số thể hiện hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh khác của VPBank như tỷ lệ thu nhập lãi cận biên (NIM), hiệu suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) và hiệu suất sinh lời trên tổng tài sản (ROA) vẫn ở mức khá cao trên thị trường, lần lượt là 9,4%, 19% và 2,1%. Hệ số an toàn vốn theo chuẩn Basel II đạt 11,2% và nếu tính theo Thông tư 36 là 12,3%, duy trì ở mức cao so với quy định của Ngân hàng Nhà nước.

Xét về kết quả kinh doanh của ngân hàng riêng lẻ, quý II 2019 VPBank cũng đạt được nhiều chỉ số ấn tượng. Tăng trưởng tín dụng và tăng trưởng huy động đạt lần lượt 11,6% và 14% so với cuối năm 2018. Doanh thu đạt 7.800 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 2.225 tỷ đồng, tăng lần lượt 23,5% và 14% so với cùng kỳ năm 2018, nếu không tính khoản thu nhập bất thường từ hợp đồng hợp tác bảo hiểm và lợi nhuận công ty con chuyển về.

Đáng chú ý, lãi thuần từ hoạt động dịch vụ tăng 54% và thu từ nợ đã xử lý rủi ro tăng 128% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, chỉ số CIR đã giảm từ mức 42,2% cuối quý I xuống còn 41,3% cuối quý II.

Ngoài ra, trong 6 tháng đầu năm, VPBank đã được Ngân hàng Nhà nước phê chuẩn việc áp dụng Thông Tư 41 theo chuẩn quản trị rủi ro quốc tế Basel II, là cơ sở cho việc được phép điều chỉnh tỷ lệ tăng trưởng tín dụng từ 12% lên 16%; tiếp tục đẩy mạnh việc số hóa các sản phẩm, dịch vụ và quy trình; tiếp tục nắm giữ vị trí hàng đầu về phát hành mới và chi tiêu thẻ tín dụng.

Kết quả kinh doanh trong nửa đầu năm 2019 được coi là chỉ dấu tích cực xây dựng nền tảng cho một giai đoạn tăng trưởng mới của VPBank, trong bối cảnh ngân hàng đang thực hiện chương trình “Be Fit” tập trung vào ba mục tiêu: nâng cao hiệu suất lao động; tinh chỉnh cơ cấu tổ chức; tối ưu hóa quy trình và hệ thống hoạt động.